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[GAP停止支付员工工资]由于流行病，GAP的商店仍然关闭。该公司几天前表示，维持其运营的现金流将很快耗尽。没有必要的帮助，很难说将来会发生什么。

据美国有线电视新闻网4月25日报道，GAP在提交给监管机构的一份文件中称，该公司账户中的10亿美元自2月份以来已经蒸发，最早下周可能只剩下7.5亿美元。GAP表示，在未来一年，公司需要“采取额外行动，不仅要维持现有资金的流动性，还要寻求额外的资金流动性来源”，因为目前赚得的钱已不足以维持运营。

据报道，该公司已经采取了一些措施来确保现金流，包括为大约8万名商店员工休假，削减高管薪酬，以及暂停支付4月份关闭商店的租金，据说这为其在北美每月节省了1.15亿美元。

主要零售商受到消费者支出转向食品、商店关闭以及流行病导致的经济疲软的沉重打击。美国3月份零售额下降了8.7%，这是自1992年以来美国人口普查局提供的最大月度数据降幅。

国际贸易融资组织

集团总裁克里斯汀布劳恩在最近接受美国有线电视新闻网采访时说：“传统百货商店、服装零售商和各种类型的家庭经营商店都在努力生存。尽管有联邦政府的援助计划，破产的数量仍然会激增。许多零售商，包括新泽西州的诺德斯特姆

在疫情爆发前，克鲁和杰西潘尼已经处于压力之下，许多商店根本不会重新开张。”克里斯汀布劳恩说道。

这也是不可能的，但这对员工来说确实是一个巨大的打击。在我国，如果企业经营困难，拖欠工资，如何保护自己的权利？

在公司经营困难导致拖欠工资的情况下，如何保护权利？

一、在雇主拖欠工资的情况下，工人应首先与雇主协商，如果协商不成，可通过以下法律途径解决：

(1)向当地劳动和社会保障监察机构举报投诉；

(二)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请；

(3)通过诉讼解决。

这分为三种情况：第一，对于劳动争议案件，任何一方拒绝接受劳动仲裁都可以向法院提起诉讼；第二，仲裁后，他们都服从。劳动仲裁裁决生效后，用人单位不履行的，劳动者可以申请法院强制执行。第三，属于拖欠劳动者的，可以直接向法院提起民事诉讼。

第二，必须特别指出，在拖欠工资等侵犯权益的情况下，不得采取攀爬建筑物、堵塞道路和暴力等极端行为，必须依靠法律手段解决问题。否则，这种冲动不仅于事无补，而且还可能被追究违反刑法的责任。

法律如何识别商业困难？

根据我国相关法律的规定，企业严重经营困难的认定可以是法院作出的重组声明，也可以是企业提供财务证据证明企业符合当地政府规定的标准。

《企业经济性裁减人员规定》

第二条用人单位濒临破产，被人民法院宣告处于法定整顿期间或者生产经营出现严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁减人员。

第三条用人单位符合条件的，应当为被辞退人员提供培训或者就业援助。

第四条用人单位确需裁减人员的，应当遵循下列程序：

(一)提前30天向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的信息；

(2)提出人员裁减计划，包括：拟裁减人员名单、裁减时间和实施情况

(四)向当地劳动行政部门报告裁员计划和工会或全体职工的意见，听取劳动行政部门的意见；

(五)用人单位应当正式公布裁员计划，与拟裁员人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向拟裁员人员支付经济补偿金，并出具裁员证明。

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